隨著互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的陸續(xù)到位，轉換平臺、重新出發(fā)的心態(tài)驅使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標企業(yè)消息、伺機而動。

今日，來自脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)職場人進行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，49%的受訪者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職;沒有離職打算的人為40%。

“不滿意公司待遇或環(huán)境”是跳槽主要原因

對于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來說，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來，脈脈平臺上關于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級體系如何對標?每家公司職級對應的薪酬范圍是多少?研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰家總包最多?來自內(nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進行了信息共享，為職場人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認同公司的價值觀”。僅有22%的受訪者表示因為“有更好的發(fā)展機會”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪者將離職的念頭歸因于“工作強度大到難以忍受”。這與外界對互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

?20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班

參與此次調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機動加班”;15%的人是996(早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。)11%是“大小周”(一周工作6天，一周工作5天輪替)。不過提及自己的加班狀態(tài)為“724”(不間接工作)、“11116”(早11點上班，晚11點下班，一周工作6天)和“007”(中午12點上班，晚上12點下班，一周工作7天)的受訪者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場人表示自己基本不加班。

與工作強度相對應是公司給予的補助和薪資是否合理。調(diào)研顯示，有10%的人認為公司的加班補助“非常合理”; 39%表示“基本合理”。認為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪者表示公司績效計算與付給是“合理的”;30%的人認為“不合理”。在工資收入滿意度上，50%的受訪者表示對自己的收入滿意，41%的人表示不滿意。

互聯(lián)網(wǎng)公司的團建活動，近期迎來密集期。此前，坊間曾傳出對于團建的抱怨之聲，主要集中在強行占用休息時間、員工間故作熟悉和過度“雞血”。

脈脈調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10%的00后職場人喜歡團建;而90后則達到21.57%。95后作為90后和00后的分水嶺，喜歡團建的人數(shù)和00后占比類似，為11.42%。在職場人看來，團建雖然熱鬧，并不能代表深層次的企業(yè)關懷。

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